Сегодня пожилые россияне — важная часть трудового потенциала страны. По данным на 2025 год, число пенсионеров в России составляет почти 41 миллион человек. Многие из них уже продолжают работать: примерно 7,6 миллиона пенсионеров остаются трудоустроенными.

Кроме того, недавний опрос показал: 61% россиян планируют оставаться активными на рынке труда даже после выхода на пенсию — из них около 35% хотят работать на полную ставку, 18% — частично, а 9% рассматривают возможность собственного бизнеса.

Такие цифры говорят: многие пожилые люди не просто вынуждены, но и хотят продолжать работать — не ради «занятости ради занятости», а ради смысла, стабильности и — адаптации к экономической реальности.

Что даёт труд пожилым — и что выигрывает общество

• Финансовая стабильность. Пенсии часто не покрывают рост цен, расходы на здоровье, лекарства. Труд даёт дополнительный доход, уменьшает зависимость от социальной помощи и помогает достойно жить.
• Социальная значимость и самооценка. Работа — это не только деньги, но и ощущение нужности, вовлечённости, пользы. Пожилые чувствуют себя востребованными, что важно как для них самих, так и для общества.
• Опыт и стабильность для работодателей. Пожилые работники часто характеризуются как ответственные, дисциплинированные, с жизненным опытом — и это важно, особенно в сферах, где требуется надёжность и аккуратность.
• Часть решения демографических и кадровых проблем. В условиях старения населения и дефицита рабочей силы, пожилые трудящиеся — реальный ресурс. Их трудовая активность смягчает нагрузку на пенсионную систему и экономику.

Почему нужна поддержка — и какие есть барьеры

Несмотря на желание многих продолжать работать, пожилые люди сталкиваются со сложностями: возрастная дискриминация, нехватка адаптированных рабочих мест, проблемы со здоровьем, а также недостаток гибких условий — неполный рабочий день, удалёнка, учёт особенностей здоровья.

Без помощи и поддержки — от государства, работодателей и общества — многие просто вынуждены уходить с рынка труда, даже если готовы работать.

Важно создавать условия: предлагать вакансии, адаптированные под пожилых; учитывать их опыт; быть гибкими в графике; ценить их вклад.

Труд — не возраст, а ценность

Трудоустройство пожилых в России — это разумный шаг, их поддержка — это уважение, справедливость, мудрость общества. Помогая старшему поколению оставаться на работе, мы не только даём людям шанс на достойную жизнь, но и используем реальный ресурс: опыт, ответственность, желание быть полезными.